Daniel Moquet recrute : 900 postes à pourvoir dans les métiers de l’aménagement extérieur et de l’apprentissage

Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pauline Moquet, Directrice Générale du réseau Daniel Moquet, spécialiste de l’aménagement extérieur chez les particuliers depuis 1977.

Un épisode au cœur d’un enjeu très concret : les métiers manuels d’avenir, l’apprentissage, la transmission familiale et le développement d’un réseau qui recrute massivement partout en France.

L’histoire démarre en Mayenne, avec une brouette et une tondeuse.

Aujourd’hui, Daniel Moquet, c’est :

◉ 450 entreprises

◉ près de 3 000 collaborateurs

◉ une présence en France, Belgique et Angleterre

◉ un objectif de 1 000 entreprises à terme

Et surtout, un réseau en très forte croissance.

De l’allée à la piscine : une vision globale de l’extérieur

Historiquement spécialisé dans les allées, cours et terrasses, le groupe a élargi son expertise :

◉ Clôtures, portails, pergolas et carports

◉ Aménagement et végétalisation des jardins

◉ Piscines et spas (nouvelle activité lancée en 2025)

Une ambition claire : devenir le spécialiste global de l’aménagement extérieur des particuliers.

Un réseau qui recrute… en permanence

Avec environ 50 ouvertures d’agences par an, les besoins sont constants.

Chaque année :

◉ Environ 900 recrutements

◉ Dont près de 450 en apprentissage

◉ 2 à 3 salariés + 1 à 2 apprentis par nouvelle agence

Les métiers prioritaires :

◉ Ouvriers paysagistes (minéral et végétal)

◉ Poseurs de menuiseries extérieures

◉ Maçons du paysage

◉ Jardiniers

◉ Profils en apprentissage du CAP au BTS

Le permis poids lourd est un vrai plus… mais l’entreprise accompagne aussi les candidats motivés pour l’obtenir.

L’apprentissage : une voie d’excellence

Chez Daniel Moquet, l’alternance n’est pas une voie de garage.

C’est une rampe de lancement. De nombreux franchisés ont commencé comme apprentis.

Des parcours complets existent :

CAP → Bac pro → BTS → Bachelor interne → Technico-commercial → Responsable d’agence → Franchisé.

Former pour transmettre (et fidéliser)

En 2025, plus de 1 700 personnes ont été formées.

Le groupe a investi dans son propre centre de formation, au Domaine de la Marjolaine, afin de transmettre :

◉ Les gestes techniques spécifiques

◉ La relation client (clé dans un métier chez le particulier)

◉ La sécurité (formations SST renforcées)

◉ Les évolutions produits et innovations

Objectif : compétence + satisfaction client.

Des métiers d’avenir (et peu automatisables)

À l’heure où l’IA inquiète, Pauline le rappelle : Les robots ne construiront pas les piscines.

Les métiers du paysage restent profondément humains et techniques.

L’IA peut aider sur les plans ou l’organisation, mais le savoir-faire terrain reste irremplaçable.

Engagement environnemental

Le groupe travaille sur :

◉ Des revêtements drainants favorisant l’infiltration de l’eau

◉ Des matériaux recyclés

◉ Une sélection raisonnée des essences végétales

◉ Des solutions de récupération d’eau pour les piscines

Avec un indicateur interne : le DEM Score, qui analyse le cycle de vie des produits.

Les valeurs du réseau

Quatre piliers structurent l’entreprise :

◉ Compétence

◉ Simplicité

◉ Respect

◉ Plaisir

Et le premier critère de recrutement ? L’envie de travailler.

Où postuler ?

Pour rejoindre l’aventure : http://www.rejoindre-daniel-moquet.fr

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🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.

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https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

Written by La rédac