Sopra Steria a annoncé il y a quelques jours un objectif de #recrutement de près de 4 000 personnes en 2022, parmi lesquelles 75% de jeunes diplômés en #CDI (moins de 2 ans d’expérience) et 500 postes en #alternance. 800 places de stage sont également ouvertes.
Une campagne de recrutement d’envergure pour soutenir la #croissance du groupe qui a réalisé un résultat net en 2021 de 187,7 millions d’euros, soit une augmentation de 76% par rapport à 2020 et de 17% par rapport à 2019.
Parmi les leaders européens de la #Tech, reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, Sopra Steria aide ses clients à mener leur #TransformationDigitale. Fort de 47 000 collaborateurs dans près de 30 pays et 40 villes en France, le Groupe œuvre avec 30 familles de métiers, 11 secteurs d’activité, 7 filiales et 15 expertises reconnues, et offre ainsi à ses collaborateurs des opportunités et des parcours variés.
Dans la campagne de recrutement 2022, 20% seulement des postes seront en Ile-de-France. Les 80% seront situés en régions, autour d’Aix-en-Provence, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Rennes et Toulouse. Parmi les #compétences recherchées : le conseil, le développement (Java, Python, PHP, etc.), l’analyse de données (Big Data, Business Intelligence), l’architecture cloud, la cybersécurité, le paiement, l’expertise en DevOps, Ansible, OpenStack, AWS, Google…
Sopra Steria mène cette transformation digitale dans tous les secteurs : Aéronautique et spatial, Assurance et Protection sociale, Automotive, Défense & Sécurité, Energy & Utilities, Retail, Santé-Social-Emploi, Secteur public, Services financiers, Télécommunication, Média et Entertainment, Transport…
« Nous devons plus que jamais anticiper et répondre à l’évolution des besoins de nos clients, tout en intégrant les enjeux liés au numérique éthique et durable. Nous nous réjouissons de retrouver un objectif de recrutements au niveau d’avant la pandémie. C’est un très bon signal pour les jeunes diplômés. Accomplir des missions qui ont du sens, telle est la promesse de Sopra Steria à l’égard de ses collaborateurs », explique dans un communiqué Jean-Charles Tarlier, Directeur du développement et de la transformation RH chez Sopra Steria.
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