Zoom sur contrat de sécurisation professionnelle
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné au salarié licencié pour motif économique. Ce dispositif a pour objectif de favoriser une reconversion du salarié.
Des mesures d’accompagnement et une indemnité spécifique sont prévues pour le salarié licencié. L’employeur est tenu de le proposer au salarié. Celui-ci peut le refuser.
Le salarié est-il obligé d’accepter un contrat de sécurisation professionnelle ?
Quelles sont les indemnités que le salarié peut recevoir avec un CSP ?
Peut-on travailler dans une entreprise quand on est en CSP ?
Les réponses à toutes vos questions dans cette vidéo d’Infonet.
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